"Körfezin Yaşam ve Eğlence Merkezi"

(0266) 392 13 02

(0266) 392 13 02

Amacımız

Kurum kültürümüz; çalışanların adil, güvenilir ve samimi ilişkiler kurması üzerinde şekillendirilirken, dürüstlük ilkesi çalışanların kurumla olan ilişkisinde en temel değerimiz olarak kabul ediliyor.

Hedeflerimiz

Fark yaratan, yetkin ​ve nitelikli iş gücünü istihdam etmek,

Mevcut çalışanların yetenek ve becerilerini geliştirerek kişisel gelişimlerini sağlamak,

Ekip çalışmasını ve takım olma bilincini destekleyerek şeffaf ve güvenilir iletişim ortamı oluşturmak,

Sürekli gelişim prensibiyle şirket kültürüne yeni gelişmeleri entegre etmek,

Çalışanlarımızın memnuniyet düzeylerini ölçümlemeyi ve bu amaçla çalışan motivasyonuna yönelik uygulamaları hayata geçirerek tercih edilen bir çalışma ortamı yaratmak,

İnsan kaynakları yönetiminde çözüm ve sonuç odaklı yaklaşım ile yenilikçi uygulamalar başlatmak.

Orakçı’da İşe Alım ve Kariyer

İşe Alım Süreci

İşe alım sürecimizi ‘doğru işe doğru insan’ stratejisiyle gerçekleştiriyoruz.

Yetkinlik Bazlı Görüşme Teknikleri kullanılarak adayların bilgi ve becerileri görüşmeler sırasında değerlendirilir. Görüşmeler ayrıca ihtiyaçlar doğrultusunda farklı ölçme ve değerlendirme araçları ile desteklenir.

Pozisyonun gerekliliklerine uygun olarak aşağıdaki değerlendirme araçlarının tümü ya da bir bölümü uygulanır:

– Yetkinlik Bazlı Mülakat

– Kişilik Envanteri

– Yabancı Dil Seviye Tespit Sınavı

– Görsel Yetenek Sınavı

Kariyer Yönetimi

Şirket vizyonu, stratejik hedefleri ve uygulanan insan kaynakları gelişim politikaları gereği, başarılı performans sergileyen çalışanlarımıza organizasyonumuz içinde yeni kariyer olanaklarının sunulması öncelikli hedeflerimiz arasında yer alıyor.

İnsan kaynakları planlaması ile başlatılan süreçte kritik pozisyonların belirlenmesi, yedekleme, rotasyon, iç ve çapraz terfi alternatifleri kariyer planlama politikamızın temelini oluşturuyor.

Eğitim/Gelişim

Orakçı, gelişim faaliyetlerini, insana yapılan önemli bir yatırım olarak değerlendirir.

Orakçı, çalışanların hem teknik bilgi ve becerilerini artırmak hem de davranışsal ve yönetsel yetkinliklerini geliştirmek için ihtiyaç analizleri gerçekleştirerek yıllık planlar çerçevesinde eğitim süreçlerini tasarlar.

Bizi Sosyal Medyada Takip Edin